Epics / Getty Images Daar is min handelsmerke wat vandag alomteenwoordiger is as McDonald's . Wat begin as een nederige kitskosburger in 1954 uitgegroei het tot 'n hedendaagse ryk met 'n verstommende aantal werkers ( Forbes beraam dat byna twee miljoen, insluitende franchises, op byna 37,000 is liggings rondom die wêreld. Ons is bereid om te wed dat u nie een persoon kan vind wat nog nooit van 'n McDonald's gehoor het as hy nie geëet is nie.
Maar jy word nie een van die grootste en verreweg die waardevolste kitskoskette in die wêreld sonder om 'n paar geraamtes in u kas te versamel. En hoewel dit die tuiste van die Gelukkige maaltyd Laat ons maar sê dinge gloei nie altyd onder die Golden Arches of McDonald's nie. Daar is bekend dat die maatskappy 'n paar donker geheime vir klante probeer bewaar, insluitend hoe skoon en vars van die kos kan wees. Maar dit is nie net ons honger, onbewuste burgersoekers wat in die duister gehou word nie. Lees verder vir meer inligting oor die skaduryke dinge McDonald's probeer wegkruip vir hul eie werknemers .
McDonald se lone is nie genoeg om van te leef nie
Justin Sullivan / Getty Images McDonald's beloftes voornemende werkers die 'geleentheid om 'n suksesvolle toekoms te bou met die voordele en buigsaamheid van 'n newe-optredes.' Maar in werklikheid lyk dit asof die maatskappy net soos 'n newe-optelling betaal. Volgens Glas deur , die gemiddelde basisbetaling vir 'n McDonald's-werker is $ 10 per uur. Sommige het berig word slegs $ 8,50 per uur betaal wanneer dit begin, net bokant die federale minimum loon. Dit skud tot ongeveer $ 20.000 per jaar of minder as u voltyds werk. Hierdie getalle is ver onder die geskatte lewensloon vir Amerikaners in 2019, wat $ 16,54 per uur is.
hoe smaak ingelegde haring
McDonald's het bewys dat hulle bewus is van hierdie tekort. In 2013, wat blykbaar 'n groot PR-mislukking was, het die maatskappy besluit om dit te doen publiseer 'n voorbeeldbegroting om werknemers te leer hoe om hul finansies op 'n McDonald's-salaris te bestuur. Die stap het om verskeie redes onmiddellik verontwaardiging en kritiek opgedoen. Ten eerste het die begroting aanvaar dat werknemers twee poste werk. Dit het ook nie rekening gehou met basiese behoeftes nie, insluitend kinderversorging, kruideniersware, klere en gas. Die begroting het boonop slegs $ 20 per maand vir gesondheidsversekeringskoste toegeken, wat eintlik meer is as dit, volgens beramings .
'N Ander idee dat McDonald's weet dat sy lone nie genoeg is om van te leef nie, is die feit dat die maatskappy na verneem word aangemoedig sy werkers moet aansoek doen om federale bystand en kosseëls, wat belastingbetalers die rekening laat haal.
McDonald's is weerstand teen die verhoging van werknemers se lone oor die hele linie
Tim Boyle / Getty Images McDonald's is nie net bewus van hoe min werkers betaal word nie, maar die optrede van die maatskappy dui daarop dat hulle nie meer werkers wil betaal nie. Verhogings is blykbaar moeilik om by McDonald's te bewerkstellig. Sommige werkers sê hulle het vir die maatskappy gewerk vir 'n paar jaar tot 'n dekade sonder om meer as 'n 50 sent verhoging . Hierdie werklikheid het veroorsaak dat kitskoswerkers regoor die land gereël en hoër betaling oor die hele linie geëis het. Sedert die vroeë 2010's landwye bewegings vir 'n hoër federale minimumloon het 'n klomp momentum beleef ... tesame met baie terugslag van groot maatskappye soos McDonald's, wat jare lank sy groot hulpbronne gebruik het om aktief te lobby teen hierdie bewegings.
In 2019, McDonald's aangekondig dat dit sou ophou veg teen veldtogte om die federale minimum loon te verhoog. Die maatskappy het op die oomblik egter geen melding gemaak van die voorneme om die loon vir sy werknemers daadwerklik te verhoog nie.
Dit is opmerklik dat McDonald's in 2015 belowe tienduisende van sy werknemers op korporatiewe ondernemings dat hul salarisstygings sou styg tot $ 1 oor die plaaslike minimum loon in die winkel waar hulle gewerk het. In 2018 was dit egter geopenbaar dat daardie verhogings nog nêrens te sien was nie, en McDonald's beweer dit het in die eerste plek nooit daardie belofte gemaak nie.
McDonald's wil ook nie werknemers oortyd betaal nie
Justin Sullivan / Getty Images Bo en behalwe om werknemers skokkend lae lone te betaal, wil dit ook voorkom asof McDonald's aktief probeer vermy om werkers oortyd te betaal. Federale wet bepaal dat werknemers oortyd betaal moet word om meer as 40 uur in 'n week te werk. Maar volgens McDonald's-beleid , erken die maatskappy 30 uur per week as voltydse diens. En McDonald's se werkers het berig word net minder as 40 uur per week geskeduleer sodat hulle nooit vir oortyd betaal nie. McDonald's se beleid dui ook daarop dat werknemers gedissiplineer kan word om vroeg in te skakel vir hul skof of laat uit te werk.
Maar selfs werknemers wat dit regkry om meer as 40 uur te werk, het dit wel berig ontneem word van oortydbetaling. En sommige werknemers van McDonald's het berig dat hul betaalstokkies verander is om die oortyd wat hulle gewerk het, te verwyder. McDonald's het selfs in die verlede selfs in die regsprobleme beland. In 2016, McDonald's is gedwing om $ 1,75 miljoen se terugbetaling uit te betaal aan honderde werknemers in Kalifornië wat die onderneming weens loondiefstal weens onbetaalde oortyd gedagvaar het.
Verder is dit ook opmerklik dat McDonald's nie werknemers oortydbetaling vir werkvakansies aanbied nie. Hulle kom hiermee weg omdat die maatskappy glo beweer dat die werkers nie noodgedwonge op vakansiedae moet werk nie, maar eerder vrywillig moet werk.
McDonald's kan 'n oortreder wees van verskeie arbeidswette
Raymond Boyd / Getty Images McDonald's het baie meer as net onbetaalde oortyd gekonfronteer met hitte. Die maatskappy was onder skoot omdat hy glo verskeie arbeidswette oortree het en op verskillende maniere met loondiefstal besig was.
Dieselfde regsgeding in Kalifornië waarin McDonald's daarvan beskuldig word dat hulle oortydbetaling weerhou ook beweer die maatskappy het werkers nie toegelaat om die volle ruspouses te neem waarop hulle ingevolge die maatskappybeleid en staatswetgewing geregtig is nie. Maar selfs buite daardie geding het ander werknemers dit gekla hulle word gedwing om sonder onderbrekings te werk. Een voormalige bestuurder betreur dat 'jy gelukkig is as jy twee minute kry om kos in jou keel te stamp.' En verlede jaar in Australië, het McDonald's gesê is hulle vertel hulle sal moet kies tussen 'n blaaskans op hul skof en die gebruik van die badkamer.
Sommige regsgedinge het ook beweer dat McDonald's werkers gedwing het om hulle te koop uniforms , asook om dit skoon te maak en te stryk, sonder vergoeding. En in 'n ander saak word beweer dat sommige winkels in Michigan nie toelaat dat werknemers op hul vasgestelde tyd inklok nie, maar eerder laat wag totdat daar meer klante in die winkel is. McDonald's was ook al gepenaliseer in die verlede weens beweerde oortreding van wetgewing oor kinderarbeid.
Om by McMcDonald's te werk is nie so maklik soos dit lyk nie
Joe Raedle / Getty Images McDonald's-kombuise werk basies soos 'n goed geolie masjien as dit kom by die versameling van voedsel vir klante na klante. In werklikheid word McDonald's-stigters gekrediteer rewolusie die kitskos-monteerbaan wat ons vandag gebruik. En 'n blik binne in McDonald's se kombuis vandag wys hoeveel outomatisering agter die skerms aan die werk is.
Dit beteken egter nie dat dit maklik is om by McDonald's te werk nie. Trouens, werknemers sê dat werk by McDonald's 'n baie hoë spanning is, en om in die kombuis te werk, behels uiters regimentprosesse, kompleet met 'baie kontrolelyste en protokolle', volgens Die Onafhanklike . En dit lyk asof tegnologie die werk vir werkers vererger, nie beter nie. Sedert 2017, nuwe toestelle Soos selfbestel-kiosks, sowel as nuwe inisiatiewe soos die bestelling van mobiele app's, menu-veranderinge en die ontplooiing van aflewering en afhaal van die stoep, het die werk na bewering ingewikkelder geword vir McDonald's-werkers, wat hulle gedwing het om nog meer take aan te pak.
Boonop nog enkele McDonald's-werknemers verslag doen nie behoorlik opgelei is nie en dan kry het geskree deur hul bestuurder wanneer hulle dinge misloop. Praat van uitgejou word, onbeskof en aggressief hanteer klante blyk ook deel te wees van die werk by McDonald's. En opstaan vir jouself kan soms in die moeilikheid kom.
McDonald's het na bewering doelbewuste onderbemanning gedoen en werkers in gevaar gestel
Scott Olson / Getty Images Boonop moet die werkers van McDonald's ook benewens die spanning wat dit met die werk meebring, moet kom dreigemente hanteer tot hul veiligheid terwyl u u nuggets en patat opslaan. In 2015 is McDonald's met meer as twee dosyn getref klagtes oor veiligheid op die werkplek die onderneming beskuldig van 'n gevaarlike werksomgewing sowel as doelbewuste onderbemanning in sommige winkels. Die klagtes beweer dat sistemiese onderbemanning (wat 'n bekende besparingsaksie in die bedryf is) druk op werkers plaas wat reeds sukkel om tred te hou met die tempo wat in die kombuis van hulle vereis word, wat tot beserings op die werk lei.
Verskeie klagtes het gesê dat werknemers brandwonde opgedoen het, dikwels sonder toegang tot beskermende toerusting of noodhulpkissies. En dit word erger. Een McDonald's-werknemer het aan die Los Angeles Times dat een van haar medewerkers verbrand is en deur die bestuurder aangesê is om 'mayonnaise daarop te sit, jy sal goed wees.' In werklikheid, volgens die klagtes wat by die Occupational Health & Safety Administration (OSHA) ingedien is, sê winkelbestuurders dat werkers gereeld hul brandwonde met speserye in die winkel moet behandel.
soet uie hoender teriyaki sous
Op die oomblik dat die klagtes ingedien is, McDonald's gereageer dat dit die bewerings sal hersien, maar ook die beskuldigings wil ondermyn. McDonald's beweer dat die klagtes 'deel uitmaak van 'n groter strategie wat georganiseer word deur aktiviste wat op ons handelsmerk fokus en ontwerp is om mediadekking te bewerkstellig'.
McDonald's-werknemers kan gedwing word om buite hul skedules te werk
Justin Sullivan / Getty Images Skofwerk in die algemeen kan wees stresvol wanneer u probeer om 'n onvoorspelbare werkskema te balanseer met die eise van die daaglikse lewe. Vir sommige McDonald's-werkers word die druk net verhoog deur die eise van hul bestuurders.
Sommige McDonald's werknemers sê dat hulle soms sonder kennisgewing gevra word om vroeg in te kom of later vir 'n skof te bly. En blykbaar is die enigste opsie om ja te sê. Een medewerker van McDonald's in Noord-Carolina het hieroor gepraat Onder , en gesê: 'Ek weet uit ondervinding dat as u McDonald's vra om laat te bly, moet u dit beter doen. As ek nee sê vir ekstra ure, is dit waarskynlik dat my volgende week se ure besnoei word, of dat ek 'n rukkie van die skedule verwyder word. ' Vir werkers wat deur salaris na salaris gaan, is die risiko om ure te verloor iets wat hulle eenvoudig nie kan bekostig nie.
McDonald's-werknemers kan geweld in die werkplek hanteer
Tim Boyle / Getty Images Alhoewel bekend is dat onbeskofte klante deel uitmaak van die werk as hulle in kitskos werk, is dit 'n heel ander probleem as klante hulself wend tot geweld, veral teen die mense wat hul maaltyd voorberei. Ongelukkig is daar baie McDonald's werkers sê dit is 'n toenemende probleem waarmee hulle te make het, en dit lyk of die bestuur nie daaraan steur nie.
Vroeg in 2019, die Nasionale Arbeidsregprojek 'n verslag vrygestel wat 'n patroon van geweld 'in McDonald's-winkels noem. Volgens die groep se bevindings is daar in net drie jaar van 2016 tot 2019 meer as 700 voorvalle van geweld in die werkplek gerapporteer deur McDonald's-werkers. Die voorvalle wissel van kwaai klante wat voorwerpe na werknemers gooi, in winkels baklei of selfs werknemers met gewere dreig. Van die 721 aangemelde voorvalle was daar 72 gewere.
Verder sê sommige McDonald's-werknemers dat die maatskappy nie omgee om werknemers te beskerm nie. Hulle sê daar is nie genoeg veiligheidsprotokolle om werkers te beskerm of riglyne vir die hantering van dreigende klante nie. Volgens die verslag het een bestuurder werknemers eintlik aangeraai om hulself teen geweld te beskerm deur warm olie of koffie na aanvallers te gooi. Teen die einde van 2019 het 'n groep werkers in Chicago 'n regsgeding teen McDonald's, en beskuldig die maatskappy dat hy die veiligheid van werknemers ignoreer, versuim om basiese veiligheidsopleiding te bied en die ontwerp van winkels op 'n manier wat werkers 'n groter risiko vir aanranding stel.
Seksuele teistering was glo 'n groot probleem by McDonald's
Joe Raedle / Getty Images Nog 'n bewering onder McDonald's-werkers is dat seksuele teistering 'n algemene ervaring op die werk is. Een voormalige bestuurder het in 'n vertel-alles-blogpos geskryf oor die werk dat seksuele teistering erger was by McDonald's as enige ander werk wat hulle ooit gehad het, en het bygevoeg dat 'dit gewoonlik sinloos is om aan te meld, aangesien die hoofbestuurders geneig is om op minderjarige meisies te slaan en' per ongeluk 'teen te staan kom hulle.' Hulle beweer ook dat dit algemeen is dat bestuurders en bemanningslede by mekaar slaap.
Vroeër vanjaar is daar met McDonald's geslaan nog 'n geding deur 'n groep werknemers, wat hierdie keer beweer dat vroulike werknemers gereeld wydverspreide seksuele teistering by die werk moet hanteer. Die saak beskuldig McDonald's van die bevordering van 'n klimaat van 'ernstige of deurdringende seksuele teistering en 'n vyandige werksomgewing, insluitend tas, liggaamlike aanrandings en mondeling opmerkings wat seksueel gelaai is.'
Klaarblyklik spruit hierdie soort onvanpaste gedrag van bo na onder by McDonald's. Die maatskappy is ook tans in die proses om te dagvaar voormalige uitvoerende hoof, Steve Easterbrook, omdat hy vir bestuurders en ondersoekers gelieg het oor seksuele verhoudings wat hy met werknemers gehad het voordat hy ontslaan is.
Swart werknemers het McDonald's van diskriminasie beskuldig
Paras Griffin / Getty Images Buiten geweld op die werkplek, seksuele teistering en oortreding van arbeidswetgewing, veg McDonald's ook regsgevegte verband hou met rassediskriminasie by sommige van sy winkels in 'n tyd waarin die Black Lives Matter-beweging in die nasionale kollig was.
In September vanjaar het meer as 50 swart voormalige franchise eienaars gedagvaar die maatskappy vir miljoene dollars se skade, en beweer dat McDonald's hulle mislei het oor ekonomiese geleenthede om 'n franchise te open en van die begin af misluk het. Volgens die saak word swart franchise-eienaars na 'lae-inkomste- en hoëkoste-plekke' in 'misdaadgeteisterde woonbuurte' gedryf. Die voormalige franchisenemers beweer dat hul gemiddelde jaarlikse verkope meer as $ 700 000 minder was as die nasionale gemiddelde van die maatskappy.
Hierdie geding is een van verskeie rassediskriminasie pas vanjaar teen McDonald's gebring. In 'n ander saak wat in Oktober ingedien is, beskuldig swart werkers die maatskappy van ongelyke behandeling. In die saak word beweer dat bestuurders 'n ernstige of algehele teistering van swart werknemers en klante het. ' Op sy beurt het McDonald's in verklarings gesê dat hy vorentoe beweeg 'met die aksies wat nodig is om 'n omgewing te bevorder waar billike geleenthede deel uitmaak van die lewende ervaring vir McDonald's-franchisenemers, verskaffers en werknemers.'
McDonald's-werknemers moes veg vir hul gesondheid en veiligheid tydens die koronavirus-pandemie
Catherine Ivill / Getty Images McDonald's hou vol dat dit so is geprioritiseer die gesondheid en veiligheid van sy klante en werknemers tydens die koronavirus-pandemie. McDonald's se werkers aan die voorpunt sê egter dat hulle dit moes doen baklei vir die regte beskerming terwyl u steeds elke dag kliënte bedien. En ten minste een werker in Chicago beweer sy was afgedank vanjaar nadat sy betoog het vir meer beskerming in haar restaurant.
Honderde McDonald's-werknemers in 20 stede het aangegaan staak in Mei , en meer het van die werk afgestap weer in Junie , om beter beskerming van COVID-19 te eis. Werkers beweer dat hulle aangesê word om sonder maskers en handskoene te werk. Baie het gesê dat hulle siek werk toe gekom het uit vrees vir vergelding van die bestuur en omdat die maatskappy nie kwarantyn sal betaal nie. Werknemers het ook gesê dat hulle dikwels nie in kennis gestel word as 'n kollega positief op die virus getoets het en moontlik ander werkers blootgestel het nie. Die maatskappy het destyds die bewerings betwis en op die amper gewys 50 veranderinge en veiligheidsverbeterings wat die maatskappy sedert Maart ingestel het.
Dit is ook opmerklik dat daar met McDonald's geslaan is hofbevele in ten minste twee state wat sommige van sy liggings verplig, verhoog die veiligheidsprotokolle en opleiding.
