Werkers verklap hoe dit regtig is om by Walmart te werk

Min maatskappye beliggaam die grootsheid en belofte van supermarkte soos Walmart doen. Dit is die tipe winkel waar u kan instap op soek na tandepasta en uitstap met vars vrugte, 'n opblaasvlot, groente , nuwe jeans, en 'n blender. Alhoewel dit maklik is om afgelei te word deur die groot aantal artikels wat te koop is, is daar werknemers agter die skerms wat sorg dat alles wat iemand nodig het op die winkelvloer is. Baie, baie werknemers.

Walmart is een van die grootste werkgewers in die Verenigde State en een van die grootste in die wêreld met 2,2 miljoen werknemers . Die enigste werkgewers met 'n groter arbeidsmag is volgens die Amerikaanse departement van verdediging en China's People's Liberation Army MarketWatch . Soos u dink, kan sommige werkers net soos 'n tandwiel in die masjien voel, en daar is baie klagtes van werkers en voormalige werkers op forums soos Reddit en Quora. Tog is daar voordele (bonusse en opwaartse werksmobiliteit ingesluit) om by Walmart te werk as 'n werker hul kaarte reg speel.

Dit is hoe dit is om by Walmart te werk, volgens opmerkings van werkers en voormalige werkers.

Daar is baie gesondheidsorgopsies vir werknemers van Walmart, maar hulle kry gemengde resensies

Gesondheidssorg is een van die gewildste aspekte van indiensneming vir werkers in die VSA - byna die helfte van die Amerikaanse werkers is volgens die werkgewer geborgde gesondheidsorg. Kaiser Family Foundation . Op Walmart is die korporatiewe beleid is dat beide voltydse en deeltydse werkers toegang het tot die gesondheidsorg van werknemers van die maatskappy (alhoewel hulle in aanmerking kom en wat die gesondheidsorgopsies is afhang van 'n aantal faktore , insluitend wanneer die persoon aangestel is, hoeveel hulle werk en hul posbenaming). Daar is 'n aantal opsies buite die regstreekse gesondheidsorg ook, soos gesondheidsbesparingsplanne.

heel voedsel vegan kaas

Op Reddit is werknemersoorsigte van die gesondheidsversekeringspolisse gemeng. Een werker , wat gesê het dat hulle al byna 13 jaar by Walmart werk, merk op dat 'dit blyk dat dit elke jaar duurder word', maar dat die gesondheidsorg wat hulle het, 'OK is as u nie voortdurend na die kliniek of hospitaal gaan nie'. In nog 'n draadjie Volgens werknemers is die HRA (Health Reimbursement Arrangement) 'n ordentlike opsie en dat 'gesonde volwassenes niks hoef te betaal as hulle net 'n fisieke en een tot twee afsprake per jaar het nie.'

In r / Walmart twee jaar gelede, het 'n aantal werknemers ingeklim met 'n ander ervaring. Die visie en tandheelkundige dekking het oor die algemeen positiewe resensies gekry, maar vir almal wat mediese versekering benodig het vir enige ernstige of onderliggende toestande, sal onbedekte koste 'baie terugbring' weens hoë aftrekpunte, het een werknemer geskryf.

As u voltyds by Walmart wil werk, sal u miskien nie u wens kry nie

Net omdat u iets vra, beteken dit nie dat u dit sal kry nie. Alistair Torrance, wat vyf jaar by Walmart werk, het 'n berig oor die werk vir die webwerf geskryf Taai nikkel en bespreek 'n aantal kwessies wat skedulering betref. Voltyds moet 'n minimum van 35 uur hê, het Torrance geskryf, terwyl die maksimum vir deeltydse werkers 33 uur per week is. Terwyl Torrance voltyds kon kry, het Torrance geskryf dat Walmart gereeld twee deeltydse werkers in diens geneem het eerder as om een ​​voltydse werker te hê.

Ander werknemers het soortgelyke ervarings geplaas oor die feit dat hulle hul tyd wil verleng en nie kan nie. 'N Werker van Reddit se r / Walmart-werknemers gepos dat hulle gesoek het meer ure en hul bestuurder net soveel vertel, maar dit lyk asof versoeke op dowe ore val. 'N Ander werker het gepos dat hulle as tydelike werker aangestel is met 32 ​​uur op die skedule, maar dan die volgende week nul uur gehad het en die week daarna nog 32 uur.

Dit blyk dat die konsekwentheid van die skedule nie 'n voordeel van Walmart is nie, wat werkers wat op soek is na 'n voltydse pos, 'n tol kan eis. Om vas te val in 'n ewige deeltydse rol is wat een studie deur The Centre For Popular Democracy and the Fair Workweek Initiative noem Walmart se 'fantoomleer van geleenthede'.

chick fil a buffelsous resep

Dit is te maklik om by Walmart siek te word (en te bly)

Met meer as twee miljoen werkers regoor die wêreld is daar baie werkers wat baie klante van aangesig tot aangesig kom, en dit is nie altyd ideaal vir werkersgesondheid nie ... veral in 'n pandemie.

In 'n Reddit-draad oor die ervaring van Walmart-werknemers, het 'n voormalige werker gesê dat hulle 'ongeveer 18 maande aanhoudend siek was'. Hulle het bygevoeg dat 'om so nou saam te werk met die publiek jou blootstel aan allerlei besmettings', en dat hulle voortgegaan het om te gaan werk omdat hulle nie kon bekostig om dit nie te doen nie.

Enige werk wat werkers met klante in die gesig staar, kan riskant wees as gevolg van verkoue en ander siektes. Volgens 'n witskrif van die navorsingsgroep kan 'n afwesigheidsbeleid dit moeilik maak om die nodige tyd te neem om beter te word. 'N Beter balans . Die koerant skets hoe werkers gedissiplineer word vir ontbrekende dae met 'n 'drie stakings en u is buite' beleid wat 'werkers straf vir dinge wat hulle nie kan beheer nie' soos om siek te word. Een werker met 'n onderhoud met 'n beter balans het gesê dat sy gestraf is omdat sy griep gekry het en dat sy 'bekommerd moes wees oor ontslag' weens 'n siek dag.

In die New York Times , Walissa-werknemer, Melissa Love, het geskryf dat 'mense ontslaan kan word omdat hulle te veel siek dae geneem het', sodat werknemers 'die onmoontlike keuse het om siek werk toe te gaan en moontlik ander te besmet of ons reeds onsekere finansies te waag.'

Jaarlikse verhogings is by Walmart beskikbaar, maar dit is minimaal

Om by Walmart te betaal, hang af van die minimumloonwette van elke staat, maar die gemiddelde winkelgenoot kry jaarliks ​​'n verhoging van twee persent, volgens verskeie werknemersverslae oor Reddit en Quora.

Een werker gepos op Reddit dat die 'skamele' verhoging van twee persent nie gebaseer is op die jaarlikse evaluering nie, dus beteken verhoogde werk nie noodwendig verhoogde betaling nie. Verkoopsgenoot Abigail Milby het dit op Quora gesekondeer , wat verklaar dat verhogings in April begin vir mense wat minstens ses maande in diens is, 'maar u verhoging is nie meer aan u oorsig gekoppel nie.'

Die jaarlikse verhoging van twee persent is egter nie hoog genoeg om tred te hou met die minimumloonwette en lewenskoste vir sommige werknemers nie. N werknemer op Reddit geplaas dat hulle die minimum loon van $ 12,60 verdien, maar hul jaarlikse verhoging het gekom net voordat die minimum loon in hul staat tot $ 13,50 gestyg het. In plaas van die verhoging van twee persent wat op die nuwe minimum loon toegeneem het, geld dit vir hul ou loon. In werklikheid het die 'jaarlikse verhoging' van die werker hulle bloot geskuif na die wettige minimum loon waarop almal begin.

Daardie werker is nie alleen nie. Ander langtermynwerknemers het in die draad gepos dat dieselfde oor die jare met hulle gebeur het toe die wette op die basisloon en die minimumloon toegeneem het, met een persoon wat bygevoeg het: 'Hier was ek met drie jaar as 'n medewerker en ek het dieselfde gemaak betaal as 'n eerste dag huur 'ondanks die jaarlikse verhoging.

Walmart bied 'net 'n werk' aan wat goed is as u geld nodig het

Alhoewel die beplanning moeilik kan wees en die voordele ontbreek, beskou sommige werknemers werk by Walmart as bloot 'n werk wat 'n manier is om geld te verdien.

In 'n plaas op Reddit se r / Jobs , het iemand gevra of Walmart regtig so sleg is as wat die ander resensies op Reddit blyk te wees. Sommige antwoorde was nadruklik, ja, dit was verskriklik, terwyl ander meer apaties was. 'Ja, die ure sukkel soms, die werk kan eentonig wees, maar dit is nie vir ewig nie', het een werknemer geskryf en bygevoeg: 'daar is 'n cliche wat volgens my meestal waar is: u houding bepaal u hoogte.' 'N Ander skryf:' As u net werk soek om geld te bespaar en u meestal nie aan watter dae / ure u werk gee nie, kry u presies wat u vir Walmart soek. '

Wanneer druk kom druk, werkers wat gesê het Walmart dit was nie so sleg nie, maar ook om te sien dat werk by Walmart beter is as geen werk nie. Een werker het die ervaring van Walmart-werknemers saamgevat in 'n kort en bittersoet verklaring: 'Dit is nie waar u wil werk nie, dit is waarheen u moet gaan as dit nodig is.'

Hoë omset by Walmart maak dit moeilik om georganiseerd te wees

Die omset van werknemers is nie net 'n probleem van Walmart nie - die Nasionale Kleinhandelfederasie beloop die omsetkoers vir kleinhandelaars 60 persent - maar dit kan veral sleg wees vir Walmart-werkers. Op Reddit het werknemers van Walmart die omset van so hoog as 92 en 94 persent . Eenvoudig gestel, hoë omset maak dit moeilik vir die mense wat bly om die leemtes te vul.

hoe om baja-ontploffing te maak

Een werknemer op Reddit geplaas dat die stryd om werknemers te hou Walmart ''n bietjie gemors gemaak het'. Toe 'n persoon ophou, skryf die werker, het die toesighouer dit twee weke lank nie opgemerk nie. Iemand moet egter steeds daardie werk doen, en dit beteken gewoonlik dat 'n ander persoon sy werk verlaat om te dek totdat 'n ander persoon in diens geneem word.

In 'n draad in r / Walmart Oor die omsetkoers het een persoon geskryf dat 'die meeste mense vertrek omdat onderbemanning so sleg is dat jy nie kan bekostig om mense behoorlik op te lei voordat hulle na die wolwe gegooi word nie'. 'N Ander het bygevoeg dat as daar meerdere kassiere gelyktydig vertrek, dit ongehoord is dat daar meer mense moet wees wat opgelei moet word as wat daar mense is om die opleiding te doen:' Dit neem eeue om genoeg kassiere in te kry om die kantelpunt te bereik. waar die werkslading redelik genoeg is om die meerderheid van die nuwe huurpersoneel nie af te skrik nie, en dan huur ons eers Kersfees-temps wat almal in Januarie ontslaan word en ons is weer kort. '

Die mengsel van buigsame en kernskedulering is moeilik vir Walmart-werknemers

Walmart het 'n persoonlike skeduleringstelsel wat die ure vir elke werker bepaal. Een deel van die stelsel is wat dit 'kernure' noem, wat 'n vasgestelde skedule is waarop die werknemer minstens 13 weke agtereenvolgens werk. Dit gee 'die geassosieerde die vermoë om sy of haar lewe rondom werk te beplan', 'Walmart in 'n verklaring gesê . Die ander kant van die beplanningstelsel is dat werknemers 'n app kan gebruik om oop skofte te kies wat gevul moet word of met ander werkers omgeruil moet word.

Die huidige skeduleringstelsel het die oproepstelsel van Walmart vervang, wat vereis het dat werknemers op enige tydstip moet inkom. Dit was nie goed gehou nie , soos u kan dink. Die nuwe stelsel het egter ook sy nadele. Werknemers van Reddit's r / Walmart Werknemers gepos dat hulle meer ure wil hê, maar daar is nooit iets beskikbaar op die app nie. Nog een gepos dat hul kernure te lank is en dat hulle nie hul ure kon verkort nadat hulle met mediese verlof teruggekeer het nie, wat tot 'n verwarrende raaisel gelei het: 'Ander werknemers kla dat hulle nie genoeg ure kan kry nie, maar ek kan nie minder ure kry nie. Is dit alles 'n sameswering om ons te terg? '

Om elke dag met baie mense by Walmart te praat, is ideaal vir u CV

As u daarna soek, kan u 'n les en positiewe wegneemetes vind by bykans enige werk. As 'n kliëntgerigte Walmart-werker is een van die lesse klanteverhoudinge - 'n vaardigheid wat kan help om 'n Walmart-werknemer se CV vir baie ander soorte werk te versterk sodra hulle besluit dat dit tyd is om aan te gaan.

Op Quora , Walmart-werknemer, Marianne Davis, het die CV-voordeel van kliëntediens gelys as een van die belangrikste plusse om by die maatskappy te werk. Soos Davis dit gestel het: 'kliëntediens is iets wat u byna elke werk wat u geadverteer het, sal gebruik.' Nog 'n werknemer op Reddit se r / Jobs hulle het gevind dat die kleinhandelervaring voordelig vir hul CV was, en hulle het gesê dat die kliënte-interaksie-deel van die werk 'my gehelp het met my redenaarsvaardighede vanweë hoeveel mense per dag u gedwing word om te kommunikeer.'

is taco klok toe

Alhoewel daar baie werkers en voormalige werknemers is wat Walmart as 'werk' noem, is daar 'n silwer randjie vir hoe die tipe werk u in die toekoms kan opstel, afhangende van hoe u daarna kyk.

Walmart-vennote het die potensiaal vir bonusse

Almal hou van 'n bonus. In antwoord op die vraag 'Wat is die beste aspekte om by Walmart te werk?' op Quora , het baie verkoopsgenote gesê dat die potensiaal vir kwartaallikse bonusse een van die beste aspekte van die werk is.

'N Werknemer met die naam Matt Williams het opgemerk dat, hoewel daar regtig geen aspekte van werk by Walmart is wat ek persoonlik as' wonderlik 'sou beskryf nie, werkers elke drie maande 'n bonus kry as die winkel die finansiële kwartaal goed gedoen het. Dit is egter 'n groot 'as' en die bonus word nie altyd gewaarborg nie, veral nie as die winkel nie goed gedoen het nie. 'N Voormalige werknemer met die naam David Pedraza vertel van sy ervaring op Quora en sê dat die bonusse wissel van' regtig laag 'tot $ 400.

Werkers moet 'n bietjie bly as hulle 'n bonus wil verdien. Om in aanmerking te kom, moet 'n werker die opleidingsprogram, wat Pathways genoem word, voltooi. Pathways het vroeër ses maande geduur, maar vanaf 2017 berig CNBC dat dit ongeveer duur 90 dae opleiding te voltooi, terwyl een werker op Reddit genoem het dit het net ongeveer twee maande geduur.

As u dit wil hê, is vooruitgang by Walmart moontlik

By Walmart is dit moontlik om van onder af te begin en op te staan. Talle huidige en voormalige werknemers op Quora geplaas dat, saam met die prestasiebonusse, opwaartse werksmobiliteit vir diegene wat dit wil hê, 'n groot voordeel was om saam met die maatskappy te werk. En Walmart is nie skaam om mense dit te laat weet nie. 'U kan eintlik in die onderneming optrek,' het Carolyn Warhurst, verkoopsverteenwoordiger, op Quora gepos. 'Dit is nie net 'n verklaring wat hulle maak nie.' Voormalige werker David Pedraza het in die Quora-onderwerp hierbo gesê dat dit 'redelik maklik' is om op te skuif en dat hy gesien het dat 'harde werkers binne vier maande tot departementele bestuurders bevorder word.'

Candie Helton, 'n ander werknemer wat op die Quora-draad geplaas het, het meer spesifiek bygevoeg in haar antwoord: 'op winkelvlak is daar potensiaal om vinnig op te beweeg.' Die heel hoogste vlak van die winkel is volgens die Washington Post , verdien winkelbestuurders gemiddeld $ 175 000 per jaar.

eende sous vs soetsuur sous

In nog 'n stel Quora-antwoorde Op die vraag hoe Walmart se promosieproses is, het die werknemer Marianne Davis gesê dat daar 'n eenvoudige formule is om by die onderneming te vorder: 'Die mees basiese deel is om net 'n basiese werknemer te wees en nie te verslap nie. Kom betyds op, doen u werk, moenie kla nie, maar as u nie verstaan ​​wat 'n opdrag is nie, stel vrae, totdat u dit wel verstaan. '

Walmart-werknemers voel dalk soos 'vervangbare tandwiele'

Alhoewel dit relatief maklik is vir werkers om opgelei te word in nuwe dele van die winkel, kan dit almal laat voel soos net een onderdeel wat maklik vervangbaar is.

'As jy by Wal-Mart werk, is jy 'n heeltemal vervangbare tandwiel in 'n onvoorstelbare groot masjien', het een werker die ervaring beskryf op Reddit . 'N Ander het in dieselfde draad bygevoeg dat selfs 'n vooruitgang nie 'n werker sal red nie:' Selfs sodra u 'n bestuurdersvlak bereik, is u steeds heeltemal vervangbaar. '

Die somber sentiment is nog een keer in die draad gedeel toe iemand geskryf het: 'Hoe hoog jy ook al klim, Wal-Mart is so 'n enorme onderneming dat jy, tensy jy uitvoerende status behaal (wat 99/100 keer 'n universiteitsgraad vereis). sal altyd een slegte fout wees as om afgedank te word. '

Stories oor werknemers wat kennisgewing ontvang het, kan gevind word in die sub-Reddit r / Walmart, wat gesien word as 'n 'grimmige herinnering daaraan om die genade van die middelbestuur' te wees. een werker het dit gestel .

Miskien is die gevoel minder verbasend as u kyk na die geskiedenis van die maatskappy die afgelope paar dekades. Alhoewel die praktyk gestaak is, het Walmart die lewensversekeringspolisse van werknemers wat soms Dead Peasants Insurance genoem word, uitgeneem (en daarvoor kontant verdien). Volgens die Wall Street Journal .

Kaloria Sakrekenaar

Vloer:

Ouderdom:

Groei (In Cm):

Gewig (In Kg):

Die Vlak Van Fisieke Aktiwiteit: Minimum Laag Gemiddeld Hoog Baie Hoog

Bereken

Stuur My Per E -Pos Wys Op Die Webwerf