Die 6 beste en 6 slegste kitskoskettings om voor te werk

Bestanddeelrekenaar

McDonald

Die kitskosbedryf het 'n probleem: niemand wil meer daarin werk nie. Natuurlik is daar 'n paar 4,2 miljoen kitskos-werknemers in die Verenigde State (vanaf 2020), maar hulle bly net nie. In 2019, CNBC het dit berig kitskoskettings in Amerika verloor elke jaar 100 persent van hul werkers te midde van 'n omsetkrisis, terwyl sommige kettings tot 150 persent van die werknemersomset opleef.

Waarom wil almal dan die kitskos-speletjie hê? Daar is baie redes. Daar is ook die feit dat tieners, wat tradisioneel 'n sterk bron van werk vir kitskosrestaurante is, neem minder deel soos wat die tyd verbygaan. Maar daar is nog een rede - miskien die rede - niemand wil in kitskos werk nie: werkers dink net nie dat hulle goed behandel sal word nie.

Kitskos word gewoonlik gesien as 'n bedryf met lae betaling, min voordele en min waardering van base of klante. Is dit egter regtig die geval? Wel, ja ... en nee. Sommige kitskosondernemings het regtig 'n groot reputasie vir die mishandeling van hul werkers. Ander het egter baie meer tevredenheid van hul werknemers gesien - sommige word selfs as goeie werkplekke beskou, nie net in die gasvryheidsbedryf nie, maar ook as stop. Maar wat is watter? Dit is die beste en slegste kitskosrestaurante om voor te werk.



Die ergste: Wendy’s

Wendy Alexi Rosenfeld / Getty Images

'Kwaliteit is ons resep' kan die slagspreuk van Wendy wees, maar dit lyk nie of die maatskappy die reg het om so optimisties te wees oor sy arbeidsmag nie. Vir een ding, in 2013 Business Insider berig dat Wendy s’n werknemers het een van die laagste lone in kitskos huis toe geneem - teen net Gemiddeld $ 7,39 . Dinge het sedertdien 'n bietjie beter geword met dieselfde verslagdoening in 2019 dat werknemers van Wendy ongeveer $ 8 tot $ 9 verdien, maar dit is nog steeds nie beter as sommige van die ander groot kitskoskette nie.

Die maatskappy is ook deur die jare getref deur 'n aantal arbeidsverwante skandale. In Januarie 2020 word Wendy's betaal 'n boete van meer as $ 150,000 nadat gevind is dat winkels regoor die VSA - wat deur een franchise-onderneming besit word - wette op kinderarbeid oortree, terwyl honderde minderjariges buite normale werksure gewerk het.

'Daar bestaan ​​wette oor kinderarbeid om te verseker dat wanneer jong mense werk, die werk nie hul gesondheid en welstand of opvoedkundige geleenthede in gevaar stel nie', het Karen Garnett-Civils, distriksdirekteur van die WHD-afdeling, in Louisville gesê. 'Ons moedig alle werkgewers aan om hul diensverpligtinge na te gaan en om met die Afdeling Loon en Uur te kontak vir nakoming.'

Beste: Vyf ouens

Vyf ouens John Keeble / Getty Images

Met 'n beginsalaris van byna $ 9 per uur in 2017 blaas Five Guys nie juis die kompetisie uit die water as dit by lone kom nie. Dit is tog natuurlik heelwat beter as sommige kettings, en daar is ruimte vir 'n beter uurlikse loon; PayScale stel voor die maatskappy betaal sy werkers gemiddeld $ 11,41. Maar die hamburgeronderneming in Virginia het 'n aantal ander dinge wat dit nodig het as dit gaan oor die behandeling van sy werknemers. Die voordele is byvoorbeeld ruim en Five Guys bied 'n onderrigprogram aan , wat in aanmerking kom vir werknemers om in te skryf vir hoërskool- en kollege-kursusse, met beide gedeeltelik befondsde graad- en ten volle befondsde graadopsies beskikbaar vir werkers.

Bo op dit, Five Guys doen gereelde oudits van sy winkels, gelei deur onafhanklike eksaminatore, wat hulle op kwaliteit van diens, veiligheid en netheid aandui. 'N Aandeel van 1,5 persent van die bruto inkomste van Five Guys' landwye franchises gaan in 'n pot, wat dan elke week herverdeel word aan werkers wat goed geslaag het met die oudit. Elke bemanning samel altesaam $ 1.000 in wanneer 'n oudit suksesvol voltooi is.

Wees net bewus: nie alles is goed in die wêreld van Vyf ouens , en ondanks die feit dat dit goeie voordele en ordentlike betaling bied, was dit die maatskappy aan die ontvangkant van 'n arbeidsgeding elke nou en dan . Desondanks kan u hulle waarskynlik (ongeveer) tel onder die beste van die belangrikste kitskosketens om voor te werk.

Die ergste: KFC

KFC Matt Cardy / Getty Images

Alhoewel dit McDonald's was vinnig die sentrum geword van die uitgebreide 'Fight for $ 15'-veldtog, KFC het eintlik baie te doen gehad met hoe dit begin het. In werklikheid het twee afsonderlike werknemers van KFC in Brooklyn elk belangrike rolspelers in die beweging geword.

Die eerste was Alvin Major, 'n werker wat in 2015 het 'n artikel vir CNBC geskryf en verduidelik waarom hy die afgelope paar jaar 'n paar keer gestaak het. Major het by drie verskillende KFC's in Brooklyn gewerk en net $ 7,25 per uur ontvang. Hy het tot 80 uur per week volgens onreëlmatige skedules gewerk en is selfs beseer.

Intussen was Naquasia LeGrand, Volgens VSA Vandag , 'een van die sigbaarste gesigte' van die Fight for $ 15-beweging. Sy het ook net $ 7,25 per uur verdien en by twee KFC's gewerk - maar soos sy later aan Stephen Colbert gesê het toe sy op Die Colbert-verslag , 'kon dit nog steeds nie maak nie.' Sy vervolg: 'Ons is net siek en sat daarvoor om siek en moeg te wees.'

Maar dit lyk nie of die Fight for $ 15-veldtog veel gedoen het vir KFC se behandeling van werkers nie. In 2018, 'n regsgeding is teen die ketting gehef beweer dat kokke, kassiere en skofbestuurders te min betaal is by honderde KFC-restaurante in die besit van KBP Foods, 'n franchise-onderneming. Net so het die Departement van Arbeidsondersoeke in 2019 loonoortredings gevind wat gepleeg is deur Whiteford's Inc., 'n maatskappy wat 30 KFC- en Arby-vestigings in Suid-Carolina en Georgia bedryf het.

Die beste: Chipotle

Chipotle Scott Olson / Getty Images

In 2015, Chipotle het opslae gemaak toe hulle hul werknemervoordele aansienlik uitgebrei het. Vanaf 1 Julie van daardie jaar het die maatskappy volle onderrigterugbetaling aangebied, siekte dae betaal en vakansie aan alle werknemers betaal. Hierdie voordele was voorheen beskikbaar vir salariswerkers, maar is daarna aan uurpersoneel aangebied in die hoop om 'n afname in omset te maak.

Dit is dan geen wonder dat dit 'n jaar later nie Chipotle is aangewys as een van Kununu se beste beoordelaars. Volgens dié webwerf was die maatskappy een van die vyf beste beoordeelde werkgewers in hul hele databasis, met 'n gemiddelde van 4,41 uit 5. Die nuut uitgebreide voordele van die vorige jaar is genoem as een rede vir die gewildheid van die ketting met werkers, en dit het ook hoë punte behaal vir sy 'kantoor / werksomgewing' en 'maatskappybeeld'.

Kununu het ook aangehaal 'n gewilde boodskap op Quora , wat gebruikers gesien het wat Chipotle beskryf as ''n wonderlike plek om te werk' en 'redelik goed, al was dit net vir die gratis Chipotle' - maar ook 'veeleisend en moeilik'. Een gebruiker het geskryf: 'Wat voordele betref, is Chipotle regtig solied. Hulle bied gesondheid, tandheelkunde en visie via Blue Care-netwerk, afslagprogramme via Gilde-opvoeding, kredietkrediete vir u opleiding en ongeveer $ 5,000 dollar aan universiteitsonderrigterugbetaling per jaar as u bereid is om 18 maande daartoe te verbind. '

Ergste: Dunkin '

Dunkin Alexi Rosenfeld / Getty Images

Die meeste van Dunkin se probleme strook met wat u elders in die kitskosbedryf gereeld sien: loondiefstal, oortredings van kinderarbeid, regsgedinge ... u weet, die gebruiklike.

Sommige voorbeelde sluit die federale geding in 2016 uitgereik beweer dat 'n franchise stelselmatige loondiefstal teen werknemers gehad het; die boetes uitgereik teen twee franchise-eienaars in 2011 vir die oortreding van wetgewing oor kinderarbeid; die groepsgeding in 2016 beweer franchise-eienaars het wetsoortredings op lone en uur gepleeg; of die saak van 2018 waarin 'n operateur 'n boete van $ 60 000 betaal vir die oortreding van Massachussets se wet op die verdienste siekte.

Nou kan u die saak uitmaak dat hierdie misbruik by individuele franchises plaasgevind het, en die skuld kan slegs op die franchise-eienaars, eerder as op Dunkin 'self, geplaas word. Maar die groot aantal oortredings hier is redelik opmerklik, en u moet wonder hoe Dunkin ' - 'n onderneming met die verantwoordelikheid om na sy werkers om te sien - het soveel werknemers toegelaat om deur die krake te glip.

Waarskynlik die skokkendste van almal het in 2018 gekom, toe 'n tak in Dunkin '(destyds Dunkin' Donuts) in Baltimore 'n teken aangebring het wat klante aangemoedig het om werknemers te rapporteer wat enige ander taal as Engels praat ... en selfs gratis kos aangebied vir diegene wat dit gedoen het. Alhoewel Dunkin 'die bord laat afneem het sodra dit opskrifte gekom het, het die maatskappy se onlangse gebruik van regsgedinge teen franchises dat ongedokumenteerde werkers in diens is, sal waarskynlik nie meer 'n gesonde werksomgewing tot gevolg hê nie.

Beste: Chick-fil-A

Chick-fil-A Kevin C. Cox / Getty Images

Chick-fil-A bied redelike voordele en voordele aan sy werknemers. Volgens 'n 2019-analise wat Money gedoen het ( via Yahoo! Nuus ), is die 401 (k) -plan van die maatskappy 'die eerste plek onder maatskappye in die akkommodasie- en voedseldienstebedryf.' Daar is bevind dat die gemiddelde Chick-fil-A-werknemer $ 158 188 in hul balans van 401 (k) gehad het, meer as verdriedubbel die gemiddelde in die bedryf. Boonop kan alle voltydse werknemers by die skema inskryf, en die maatskappy vergelyk tot 5 persent van die geld wat betaal is.

Intussen het dit is in 2018 berig dat die hoenderketting sy opvoedingsvoordele aansienlik uitgebrei het, waaronder die aanbieding van $ 14,5 miljoen aan beurse aan werknemers regoor die land. Die sogenaamde 'Remarkable Futures'-inisiatief gee werkers beurse van $ 2.500 of $ 25.000, en daar is geen vereiste aantal ure of dienslengte om te kwalifiseer nie.

En wat die betaling betref? Wel, die meeste Chick-fil-A-takke betaal u 'n ordentlike - indien onopvallende - loon , maar as u in Kalifornië woon, kan u net geluk hê. By een franchise in Sacramento, het die eienaar in 2018 aangekondig dat hy sy werknemers sou betaal wat hy 'n 'lewensloon' van minstens $ 17 per uur noem. 'As eienaar kyk ek na die groot prentjie en op lang termyn,' het Eric Mason aan 'n plaaslike nuusstasie gesê. 'Wat dit vir die onderneming doen, is om konsekwentheid te bied, iemand wat verhoudings met ons gaste het, en dit gaan 'n langtermynkultuur opbou.'

Die ergste: Metro

Metro Peter Summers / Getty Images

In 2014, CNNMoney het 'n ontleding gedoen data wat deur die Afdeling Loon en Uur van die Departement van Arbeid versamel is, en dit bevind Metro was verreweg die grootste oortreder onder kitskosondernemings wat hul werknemers te min betaal het. Die verslag het bevind dat individuele Subway-franchisehouers in meer as 1100 ondersoeke van 2000 tot 2013 in stryd met die betaal- en uurreëls gevind is. ' In totaal het dit beteken dat ongeveer 17 000 werklike oortredings ontdek is, met Subway wat dwarsdeur die jare meer as $ 3,8 miljoen moes terugbetaal.

En, soos CNN daarop wys, weerspieël hierdie getalle slegs die oortredings wat eintlik vasgevang is. In 2013 was die hoofkantoor van Subway selfs 'n vennootskap met die Departement van Arbeid om te verseker dat die maatskappy die wet nakom. 'N Woordvoerder van die Departement van Arbeid het gesê:' Dit is nie toevallig dat ons Subway genader het nie omdat ons 'n aansienlike aantal oortredings gesien het. '

Sedert 2014 lyk dit asof dinge nie veel beter geword het nie. In 2019, 'n aantal winkels in Noord-Carolina gedwing is om terug te betaal byna $ 14,000 aan agterstallige lone; in dieselfde jaar het 'n franchisenemer in Texas sy werknemers byna $ 80,000 aan terugbetaalde lone betaal na 'n Loon- en Uurafdeling-ondersoek ; en in 2020, dokumente verkry deur HR Drive het getoon dat Subway onder 'n aantal werkgewers was wat loon- en uurskendings (meer as $ 20 000) as deel van 'n Amerikaanse departement van arbeid aangemeld het (vrywillig tot sy krediet).

Die beste: Shake Shack

Shake Shack Noam Galai / Getty Images

Aangesien baie kitskoskettings die afgelope paar jaar met 'n werkersretensie-krisis te kampe het, lyk dit asof Shake Shack alles in sy vermoë doen om werknemers gelukkig te hou . In 'n brief aan beleggers uit 2019 het Randy Garutti, uitvoerende hoof van die maatskappy, gesê: 'Met stygende loondruk en rekord lae werkloosheid was dit nog nooit so uitdagend om die beste talent te vind, te ontwikkel en te behou nie.'

So, hoe doen hulle dit? Wel, in 2018 het hulle 1 151 werknemers bevorder, waarvan 58 persent vroue was. Dit het ook 'n program vir mentorskap vir vroue geloods om 'gesondheids- en leierskapsontwikkeling te ondersteun' en is in 2019 aangewys as die beste plek om te werk vir LGBT-gelykheid. Die maatskappy hoop ook om mettertyd hoër lone te betaal en sê in 'n verklaring: 'Oor die algemeen verwag ons dat lone op alle vlakke op kort en kort termyn sal bly styg, en ons verwag dat hierdie stygende lone ons bedryfswins onder druk sal plaas. . '

Meer kreatiewe maniere om werknemers in te lok en aan te hou, is om bestuurders aandele-opsies aan te bied en 'n werkdag van vier dae te toets. 'Ons moet in ons mense belê. Ons moet mense goed betaal. Ons moet elke jaar aan ons hoofbestuurders voorraad gee, sodat hulle eienaars van hierdie maatskappy is, 'het Garutti aan CNN gesê St. Louis na versending ). Dit is opmerklik dat die winsgewendste voordele slegs geld vir werkers, maar dat u dus die rang sal moet beklim om die beste uit Shake Shack te haal. Maar as jy eers daar is? U wil nêrens anders wees nie.

Die ergste: Burger King

Burger King Yuriko Nakao / Getty Images

Burger King wil homself dalk as kitskos-koninklikes posisioneer, maar baie van sy werkers voel dat hulle meer soos serwe behandel word.

Neem Glenn Johnson , 'n Floridian Burger King-werknemer wat 'n stuk vir geskryf het Huffington Post in die nasleep van die Fight for $ 15-beweging. Hy beskryf sy tipiese dag by Burger King as 'pure hel'.

'As ek nie 'n dag afneem nie, kry ek waarskynlik ongeveer 35 uur per week,' skryf Johnson. 'Ek wil 40 tot 50 uur per week hê. Daar is geen voordele nie. Ek maak gereed om op vakansie te kom. U word nie betaal vir vakansie nie, so ek kan net so goed werk. Ek het nie gesondheidsversekering nie, want ek het nie genoeg geld om gesondheidsversekering te kry nie. '

Johnson onthul in sy artikel dat hy $ 7,39 per uur verdien en dat hy in sy tyd by Burger King geen verhoging gekry het nie. 'Die dinge wat ek elke dag moet deurmaak en hanteer,' sê hy, 'die houding en alles, ek bepaal die geld wat hulle my betaal, by die klante - wat hulle sê en wat hulle my noem - dit is dit nie werd nie.'

Johnson kritiseer die maatskappy direk en sê: 'Ek sal graag wil sien dat die lone verhoog word. Maar man, hulle is so goedkoop. [...] As die uitvoerende hoof van Burger King nou hier sou sit, sou ek vir hom sê ek het 'n verhoging nodig. Meer geld, meer ure. So eenvoudig soos dit.'

Beste: Starbucks

Starbucks Yuriko Nakao / Getty Images

Starbucks is bekend daarvoor dat hulle hul werknemers aanbied ... wel, amper alles onder die son. Daar is vyf 'moordenaarsvoordele' om by die ikoniese koffiemaatskappy te werk, volgens AOL . Eerstens word werknemers toegetree tot die 'Bean Stock' -program, wat hulle hoofsaaklik 'n toekenning van aandele verleen, waarvan 50 persent na hul eerste jaar beskikbaar is, en 50 persent na hul tweede jaar beskikbaar is. As gevolg hiervan word daar na werknemers verwys as 'vennote' - wat eerlikwaar nie soveel beteken nie. Maar dit is lekker!

Werknemers kry ook voordelpakkette wat vir elke werknemer aangepas is, en kan bonusse, 401 (k) planne, gesondheidsorg, tandheelkundige planne en selfs aannemingsbystand insluit, met deeltydse en voltydse werknemers wat in aanmerking kom. Boonop betaal Starbucks werknemers se universiteitsonderrig as hulle aanlyn inskryf by die Arizona State University, en hulle is nie eens verplig om by die maatskappy te bly nadat hulle gegradueer het nie.

O, en daar is die gratis dinge. Werknemers mag óf 'n pond koffiebone, 'n boks K-Cup Pods of 'n boks met hul gunsteling tee-tee huis toe neem, sowel as 30% afslag op alle eet- en drinkgoed. Gooi in 'n gemiddelde loon van $ 10 tot $ 15 en Starbucks lyk na 'n baie aantreklike vooruitsig.

Die ergste: McDonald's

McDonald Yuriko Nakao / Getty Images

Ja, hier is geen verrassing nie. Daar is immers 'n goeie rede waarom die Golden Arches eers dood gekom het in 'n Britse peiling oor die slegste kitskoskettings om voor te werk . Die maatskappy het veral swak punte behaal met betrekking tot salarisse, senior bestuur, loopbaangeleenthede en die balans tussen kultuur en werk / lewe. En McDonald's Glassdoor-resensies skets nie 'n beter prentjie nie. Een het 'n paar van die negatiewe aspekte van die maatskappy gelys, waaronder 'rotasie kom amper nie, lang skofte, betaal, stuur jou huis toe as daar baie arbeid is'.

costco visolie-oorsig

Dinge is ook nie veel beter nie. In 2020, die maatskappy het 'n webwerf begin om sy werkers te help om uit te vind hoe hulle op 'n McDonald's salaris. Onder die voorbeelde wat, skokkend genoeg, gegee is, was die voorstel om 'n 'tweede werk' te kry. En dit was onder die veronderstelling dat werkers $ 20 per maand vir gesondheidsorg sou betaal, $ 0 vir verwarming en $ 600 vir huur. Erger nog, in 2019, McDonald's is gekritiseer vir 'die versuim om werknemers teen geweld op die werkplek te beskerm', wat daarop dui dat die buitengewone lang ure van die restaurant onderneem het dat duisende werkers in gevaar gestel is as gevolg van 'die hoë vlakke van geweld wat verband hou met die laataand-kleinhandel'. Skets dit nie 'n gelukkige prentjie nie?

Beste: In-N-Out Burger

In-N-uit George Rose / Getty Images

Dit is reg - In-N-Out Burger het nie net die beste burger in kitskos nie , maar dit is ook die beste kitskosgewrig om aan te werk. In 'n uiters indrukwekkende vertoning vir 'n informele eetbedryf In-N-uit het # 4 gekom op Glassdoor se 2018-lys van die beste werkplekke. In die hele land . Wat maak dit dan so aantreklik?

'In-N-Out het 'n aanvangskoers van $ 11 per uur, 'n 401 (k) plan, betaalde vakansiedae en mediese versekering,' het 'n Glassdoor-verteenwoordiger gesê. MUNCHIES . 'In-N-Out-geassosieerdes ontvang salarisse en byvoordele wat baie bo die bedryfsgemiddeld is. Hulle het ook 'n sterk opleiding op die werk, geleenthede vir vooruitgang, mensgerigte leiers en 'n prettige, vriendelike omgewing. '

Dit kom blykbaar alles neer op die werk van Lynsi Snyder, uitvoerende hoof, wat 'n paar jaar tevore aan Glassdoor gesê het dat sy probeer om 'n 'positiewe, prettige atmosfeer' by die onderneming te bring en die arbeidsmag tevrede en beskerm te hou. En jy moet haar krediet gee - want dit lyk asof sy juis dit gedoen het.

Kaloria Sakrekenaar